Tài khoản
Trong bối cảnh sắp xếp lại bộ máy hành chính, TP HCM đã có những bước đi cụ thể nhằm hỗ trợ cán bộ bị tinh giản có cơ hội tìm kiếm việc làm mới. Thành phố sẽ giới thiệu những cán bộ này đến các doanh nghiệp nhà nước, đồng thời hỗ trợ họ trong việc khởi nghiệp hoặc kết nối với các doanh nghiệp tư nhân.
Thông tin này được ông Nguyễn Bắc Nam, Phó giám đốc Sở Nội vụ TP HCM, chia sẻ trong chương trình Dân hỏi – Chính quyền trả lời vào ngày 16/3. Ông nhấn mạnh rằng việc tinh gọn bộ máy không chỉ nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động mà còn phải đảm bảo quyền lợi cho những cán bộ bị ảnh hưởng.
Để thực hiện điều này, Sở Nội vụ đã tham mưu cho UBND TP HCM tiếp tục áp dụng các chính sách theo Nghị định 178 của Chính phủ và Nghị quyết 01 của HĐND thành phố. Những chính sách này sẽ hỗ trợ cán bộ bị tinh giản, giúp họ có thêm động lực để tìm kiếm cơ hội mới trong công việc.
Cán bộ làm thủ tục hành chính tại UBND TP Thủ Đức. Ảnh: Quỳnh Trần
TP HCM cũng đang huy động sự tham gia của các doanh nghiệp nhà nước trong việc tuyển dụng cán bộ dôi dư. Điều này không chỉ giúp những người này có cơ hội việc làm mà còn khai thác hiệu quả nguồn nhân lực của thành phố, tạo ra sự phát triển bền vững cho nền kinh tế địa phương.
Đối với những người có ý định khởi nghiệp hoặc chuyển đổi nghề nghiệp, thành phố sẽ cung cấp thông tin và hỗ trợ tiếp cận các chương trình vay vốn ưu đãi. Họ cũng sẽ được hướng dẫn lập kế hoạch kinh doanh và kết nối với các quỹ hỗ trợ doanh nghiệp, giúp họ hiện thực hóa ước mơ khởi nghiệp.
Thông qua Trung tâm dịch vụ việc làm, TP HCM sẽ kết nối với các khu công nghiệp, công nghệ cao và khu vực tư nhân để giới thiệu cán bộ, công chức và người lao động dôi dư đến các cơ hội việc làm phù hợp. Điều này không chỉ giúp họ tìm được việc làm mà còn góp phần vào sự phát triển của các doanh nghiệp.
Ông Nam khẳng định rằng thành phố sẽ thực hiện đồng bộ nhiều giải pháp để hỗ trợ cán bộ dôi dư, giúp họ có cơ hội cống hiến và phát triển trong công việc mới. Đây là một phần trong chiến lược tổng thể của TP HCM nhằm nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp.
Hiện tại, TP HCM đã hoàn thành giai đoạn sắp xếp các cơ quan chuyên môn và hành chính trực thuộc UBND. Thành phố đang tiếp tục thực hiện các chỉ đạo từ Trung ương về việc sắp xếp chính quyền cấp huyện và cấp xã, nhằm tối ưu hóa hoạt động của bộ máy nhà nước.
Trong giai đoạn đầu, thành phố đã xác định có khoảng 7.159 nhân sự bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp này. Trong số đó, có 521 cán bộ, công chức, viên chức khối Đảng và 2.015 cán bộ, công chức không bao gồm cấp xã. Số lượng viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước là 2.767 người, cùng với 988 cán bộ dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính cấp xã.
Để hỗ trợ cho những cán bộ này, TP HCM đã dự trù khoảng 17.000 tỷ đồng để chi trả theo Nghị định 178 và Nghị quyết 01 của HĐND thành phố. Số tiền hỗ trợ cao nhất có thể lên đến gần 2,7 tỷ đồng cho những người đủ điều kiện.
Đối với nhóm cán bộ ở lại làm việc trong hệ thống chính quyền, thành phố cũng đang triển khai nhiều giải pháp để nâng cao năng lực và đáp ứng yêu cầu công việc mới. Dự kiến, vào năm 2025, chính quyền sẽ tổ chức 55 lớp học cho 32.000 cán bộ, công chức nhằm bồi dưỡng kiến thức và kỹ năng cần thiết.
Lê Tuyết
