Tài khoản
Những tiêu chuẩn tuyển dụng khắt khe và có phần phi lý của ngành hàng không trong quá khứ đã khiến nhiều người phải ngỡ ngàng. Một quảng cáo tuyển dụng tiếp viên hàng không từ những năm 1940 đã được chia sẻ lại gần đây, làm dấy lên nhiều tranh cãi về sự phân biệt và áp lực mà các ứng viên phải đối mặt.
Tiêu chuẩn tuyển dụng khắt khe
Quảng cáo của hãng hàng không Transcontinental & Western Air (TWA) đã chỉ ra rằng ứng viên phải đáp ứng nhiều yêu cầu nghiêm ngặt. Cụ thể, họ phải trong độ tuổi từ 21 đến 26, chiều cao từ 1m57 đến 1m67 và trọng lượng không vượt quá 59 kg. Ngoài ra, ứng viên cũng cần có ít nhất một năm học đại học hoặc có bằng y tá, và đặc biệt là chưa được kết hôn.
Đáng chú ý, những tiếp viên đã kết hôn hoặc trên 32 tuổi sẽ bị sa thải. Một câu chuyện từ một người dùng mạng xã hội cho biết mẹ của họ đã từng bị đình chỉ công việc chỉ vì tăng cân một chút. Để duy trì vóc dáng, bà đã phải sống nhờ vào cà phê đen, sữa tách béo và thậm chí là hút thuốc lá.
Áp lực từ ngành hàng không
Không chỉ riêng TWA, một hãng hàng không khác là United Airlines cũng đưa ra yêu cầu tương tự, yêu cầu ứng viên phải độc thân, cao từ 1m57 đến 1m70 và nặng dưới 61 kg. Thời điểm đó, công việc tiếp viên hàng không được coi là một lựa chọn hấp dẫn, với thu nhập ổn định và cơ hội đi Du lịch nhiều nơi. Tuy nhiên, những tiêu chuẩn khắt khe về ngoại hình và đời sống cá nhân đã bị chỉ trích là phân biệt đối xử và vi phạm quyền lao động.
Trong bối cảnh hiện tại, nhiều tiếp viên hàng không đã lên tiếng về những áp lực mà họ phải đối mặt trong công việc. Cher Killough, một tiếp viên tại Dallas, Mỹ, chia sẻ rằng cô thường cảm thấy bức xúc khi hành khách không tuân thủ hướng dẫn an toàn, chỉ vì họ đã từng được tiếp viên khác “cho phép” làm như vậy.
Những câu chuyện này không chỉ phản ánh sự thay đổi trong quan điểm về công việc tiếp viên hàng không mà còn là một lời nhắc nhở về sự cần thiết phải cải thiện môi trường làm việc và quyền lợi cho những người làm trong ngành này.
