Tài khoản
Trong bối cảnh cần nâng cao hiệu quả hoạt động của chính quyền địa phương, tỉnh Thanh Hóa đã quyết định điều động một số lượng lớn công chức, viên chức đến làm việc tại các xã miền núi và biên giới. Đây là một bước đi quan trọng nhằm khắc phục tình trạng thiếu hụt nhân sự tại những khu vực này.
Chủ trương điều động công chức
Ban Thường vụ Tỉnh ủy Thanh Hóa đã thống nhất đề xuất HĐND tỉnh phê duyệt chính sách hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc các sở, ban ngành và các xã, phường có cán bộ dôi dư hoặc tự nguyện đến công tác tại các xã miền núi. Điều này không chỉ giúp cải thiện tình hình nhân sự mà còn tạo điều kiện cho các cán bộ có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Thời gian thực hiện và quy trình luân chuyển
Ông Đầu Thanh Tùng, Phó chủ tịch UBND tỉnh, cho biết sau khi HĐND thông qua, tỉnh sẽ bắt đầu quy trình luân chuyển cán bộ ngay trong tháng 8. Mục tiêu là đảm bảo bộ máy chính quyền cấp xã tại khu vực miền núi hoạt động hiệu quả và thông suốt, đáp ứng nhu cầu của người dân.
Nguyên nhân và tình hình nhân sự hiện tại
Đợt điều động này diễn ra trong bối cảnh sau khi sáp nhập các sở, ban ngành và điều chỉnh chính quyền cấp huyện, dẫn đến tình trạng thừa thiếu nhân sự cục bộ. Các xã miền núi đang thiếu hụt cán bộ có chuyên môn vững vàng, trong khi nhiều địa bàn miền xuôi lại có số lượng cán bộ dôi dư.
Xã Quan Sơn là một trong những địa điểm mà cán bộ công chức, viên chức sẽ được điều động đến làm việc. Tại đây, họ sẽ nhận được hỗ trợ 1,75 lần mức lương cơ sở hàng tháng, tạo động lực cho việc làm tại các khu vực khó khăn.
Chính sách hỗ trợ và ngân sách
UBND tỉnh đã giao Sở Nội vụ phối hợp với các cơ quan liên quan để rà soát nhu cầu nhân sự tại các xã, từ đó xây dựng phương án điều động cụ thể. Cán bộ, công chức có nguyện vọng lên miền núi sẽ nộp đơn và tỉnh sẽ có chính sách hỗ trợ. Dự kiến, tỉnh sẽ chi hơn 45 tỷ đồng từ ngân sách để hỗ trợ cho nhóm cán bộ này trong vòng ba năm.
Định mức hỗ trợ cụ thể
Chính sách hỗ trợ sẽ được chia thành hai mức. Mức đầu tiên là 1,75 lần mức lương cơ sở cho mỗi cán bộ tại 38 xã thuộc 6 huyện miền núi cũ. Mức thứ hai là 1,25 lần mức lương cơ sở cho cán bộ công tác tại 38 xã thuộc 5 huyện miền núi cũ. Thời gian hỗ trợ tối đa là ba năm hoặc đến khi cán bộ được bố trí công tác tại địa phương mới.
Đánh giá tình hình sau sáp nhập
Giữa tháng 7, tỉnh cũng đã biệt phái 15 cán bộ từ các sở, ngành về xã Pù Nhi và Mường Lát nhằm tăng cường năng lực quản lý nhà nước sau sáp nhập. Theo lãnh đạo tỉnh, sau một tháng hoạt động, tình hình tại các xã, phường đã cơ bản ổn định, nhưng vẫn còn một số khó khăn do hạn chế về năng lực chuyên môn của cán bộ.
Thông tin về diện tích và dân số
Thanh Hóa có diện tích hơn 11.100 km2 và dân số khoảng 4,3 triệu người. Sau khi sắp xếp, số đơn vị hành chính cấp xã đã giảm từ 547 xuống còn 166 xã, phường, trong đó có 21 xã biên giới giữ nguyên quy mô.
