Tài khoản
Trong bối cảnh toàn cầu hóa và cách mạng công nghiệp 4.0, việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao trở thành yếu tố then chốt quyết định sự thành công của nền kinh tế. Nếu Việt Nam vẫn tiếp tục duy trì mô hình tăng trưởng dựa vào lao động phổ thông với chi phí thấp, nguy cơ tụt hậu là điều không thể tránh khỏi.
Thực trạng nguồn nhân lực Việt Nam hiện nay
Ngày 10/7, Ủy ban Thường vụ Quốc hội đã tổ chức phiên họp để thảo luận về tình hình thực hiện chính sách và pháp luật liên quan đến phát triển nguồn nhân lực. Theo báo cáo của Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa – Xã hội, hiện có khoảng 47,3 triệu người lao động ngoài khu vực nhà nước, chiếm 89,3% tổng lực lượng lao động. Tuy nhiên, trong kỷ nguyên số, yêu cầu về chất lượng lao động ngày càng cao, trong khi Việt Nam đang thiếu hụt nghiêm trọng các chuyên gia đầu ngành trong nhiều lĩnh vực quan trọng như trí tuệ nhân tạo và công nghệ cao.
Đề xuất cải cách thị trường lao động
Đoàn giám sát đã kiến nghị Chính phủ cần chuyển đổi cơ cấu thị trường lao động theo hướng ưu tiên nhân lực chất lượng cao, gắn với thu nhập tốt hơn. Việc yêu cầu các đối tác nước ngoài cam kết chuyển giao công nghệ và hạn chế các dự án gia công là rất cần thiết để nâng cao giá trị gia tăng cho nền kinh tế.
Những thách thức trong đào tạo nhân lực
Các chuyên gia cũng chỉ ra rằng hệ thống đào tạo nhân lực hiện nay còn nhiều bất cập. Cơ cấu ngành nghề chưa hợp lý và không đáp ứng nhu cầu thực tế của thị trường. Tỷ lệ sinh viên theo học các ngành khoa học cơ bản và nông – lâm – ngư nghiệp đang giảm, trong khi nhiều cử nhân trong các lĩnh vực như kinh tế và luật lại thiếu kỹ năng cần thiết.
Giải pháp phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao
Đoàn giám sát đã đề xuất Chính phủ cần sớm ban hành Chiến lược phát triển nguồn nhân lực đến năm 2030, tầm nhìn 2050, tích hợp các xu hướng công nghệ mới. Việc rà soát và sửa đổi các luật liên quan cũng là điều cần thiết để tạo ra hành lang pháp lý thuận lợi cho sự phát triển này.
Cần cơ chế thu hút nhân tài cho khu vực công
Phó thủ tướng Hồ Đức Phớc nhấn mạnh rằng cần có cơ chế đặc biệt để thu hút nhân tài, đặc biệt trong khu vực công. Chính phủ sẽ xác định các lĩnh vực trọng điểm để ưu tiên đào tạo, đồng thời thành lập quỹ đào tạo và thu hút nhân tài với sự tham gia của cả ngân sách nhà nước và nguồn lực xã hội.
Khắc phục những tồn tại trong chính sách nhân lực
Phó thủ tướng cũng chỉ ra rằng các văn bản pháp luật hiện nay chưa quy định rõ ràng về nhân lực chất lượng cao, điều này cần được khắc phục để có giải pháp phù hợp. Đoàn giám sát đã kiến nghị xây dựng chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia, tập trung vào các lĩnh vực trọng điểm và áp dụng các tiêu chuẩn quốc tế trong tuyển dụng.
Việc phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao không chỉ là nhiệm vụ của Chính phủ mà còn cần sự chung tay của toàn xã hội, từ doanh nghiệp đến các tổ chức giáo dục. Chỉ khi có sự đồng lòng và quyết tâm, Việt Nam mới có thể vươn tới những tầm cao mới trong phát triển kinh tế.
