Tài khoản
Ngày 16/6 vừa qua, Quốc hội đã thông qua Luật Nhà giáo, đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc cải cách chính sách lương và đãi ngộ cho đội ngũ giáo viên. Luật này không chỉ mang lại nhiều quyền lợi cho nhà giáo mà còn thể hiện sự quan tâm của Nhà nước đối với ngành giáo dục.
Nhà giáo được xếp lương cao nhất trong hệ thống hành chính
Theo quy định mới, nhà giáo sẽ được xếp vào nhóm có mức lương cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp. Điều này đồng nghĩa với việc họ sẽ nhận được các khoản phụ cấp ưu đãi nghề nghiệp, cùng với các khoản phụ cấp khác tùy thuộc vào tính chất công việc và điều kiện làm việc tại từng vùng miền.
Những đối tượng được hưởng chính sách lương và phụ cấp cao hơn bao gồm giáo viên mầm non, những người làm việc tại các vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, cũng như những người dạy tại các trường chuyên biệt hoặc thực hiện giáo dục hòa nhập.
Đặc biệt, những nhà giáo làm việc trong các ngành nghề có chế độ đặc thù sẽ được hưởng mức lương cao nhất trong các chính sách hiện hành, nếu có sự trùng lặp giữa các chế độ.
Chủ nhiệm Ủy ban Văn hóa – Xã hội, ông Nguyễn Đắc Vinh, đã giải trình trước Quốc hội rằng việc quy định mức lương và phụ cấp cao nhất cho nhà giáo nhằm thể chế hóa chủ trương của Đảng về chính sách đối với giáo viên, đồng thời không trái với tinh thần cải cách chính sách tiền lương.
Hình ảnh giáo viên tại trường THCS Nguyễn Huệ, Đà Nẵng, cùng học sinh trong năm học mới 2024-2025.
Chính sách hỗ trợ nhà giáo
Luật cũng quy định rõ ràng về hệ thống chính sách hỗ trợ nhà giáo, bao gồm các khoản trợ cấp theo tính chất công việc và địa bàn, hỗ trợ đào tạo và bồi dưỡng, chăm sóc sức khỏe định kỳ, cũng như phụ cấp lưu động cho những giáo viên làm nhiệm vụ xóa mù chữ, phổ cập giáo dục, và dạy tại các điểm trường lẻ.
Đối với những thầy cô làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo, hoặc tại các trường chuyên biệt, nếu chưa được bố trí nhà công vụ, họ sẽ được hỗ trợ tiền thuê nhà ở. Ngoài ra, họ cũng sẽ nhận được hỗ trợ chi phí đi lại khi công tác tại các vùng khó khăn.
Luật còn bổ sung các chính sách thu hút và trọng dụng nhà giáo, đặc biệt là những người có trình độ cao và tài năng đặc biệt, cũng như những người làm việc tại các vùng khó khăn. Các chính sách này bao gồm ưu tiên trong tuyển dụng, hỗ trợ lương và phụ cấp, đào tạo, quy hoạch, và các phúc lợi khác.
Quyền chủ động tuyển dụng nhà giáo
Một trong những điểm nổi bật của Luật Nhà giáo là việc giao quyền chủ động cho ngành giáo dục trong việc tuyển dụng đội ngũ nhà giáo. Bộ trưởng Giáo dục và Đào tạo sẽ quy định cụ thể về việc tuyển dụng giáo viên mầm non và giáo viên phổ thông.
Tại các cơ sở giáo dục nghề nghiệp công lập và cơ sở giáo dục đại học công lập, người đứng đầu cơ sở sẽ có thẩm quyền trực tiếp tuyển dụng nhà giáo. Đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập, quyền tuyển dụng thuộc về người đứng đầu cơ sở, dựa trên quy chế tổ chức và hoạt động của đơn vị.
Đối với các trường thuộc lực lượng vũ trang, việc tuyển dụng nhà giáo sẽ do Bộ trưởng Quốc phòng hoặc Bộ trưởng Công an quy định. Các cơ sở giáo dục khác sẽ thực hiện theo quy định của Bộ trưởng Giáo dục và Đào tạo.
Ông Nguyễn Đắc Vinh cũng cho biết, nhà giáo trong các cơ sở giáo dục công lập là viên chức, do đó việc tuyển dụng phải tuân thủ quy định của pháp luật về viên chức. Tuy nhiên, dự thảo Luật cũng bổ sung một số yêu cầu đặc thù trong tuyển dụng nhà giáo, như nội dung tuyển dụng phải căn cứ vào chuẩn nghề nghiệp và phương thức thi tuyển phải bao gồm nội dung thực hành sư phạm.
Luật Nhà giáo sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, hứa hẹn mang lại nhiều thay đổi tích cực cho ngành giáo dục và đội ngũ nhà giáo.
Sơn Hà
