Tài khoản
Trong bối cảnh thị trường lao động hiện nay, một con số đáng chú ý đã được công bố: gần 43% người lao động đang tìm kiếm việc làm thuộc nhóm độ tuổi từ 30 đến 39. Đây là thông tin được thống kê từ Bộ Nội vụ trong quý I năm 2025, cho thấy sự chuyển động mạnh mẽ của lực lượng lao động trong giai đoạn này.
Dữ liệu từ Bản tin thị trường lao động quý I/2025, được tổng hợp từ 18.000 người tìm việc và 25.000 doanh nghiệp tuyển dụng, đã chỉ ra rằng có gần 200.000 lượt bản tin đăng tuyển. Điều này cho thấy sự sôi động của thị trường việc làm, đồng thời cũng phản ánh nhu cầu cao từ cả người tìm việc và nhà tuyển dụng.
Những người tìm việc chủ yếu tập trung vào các lĩnh vực như quản trị doanh nghiệp, bán hàng, mua sắm và môi giới, cũng như kinh doanh tiếp thị và quảng cáo. Ngược lại, các nhà tuyển dụng lại có xu hướng tìm kiếm lao động trong các lĩnh vực kỹ thuật, vận tải và bán hàng, cho thấy sự không đồng nhất giữa nhu cầu và cung ứng lao động.
Lao động tham gia tư vấn tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội vào tháng 4/2025. Ảnh: Hoàng Giang
Ông Phạm Ngọc Toàn, Giám đốc Trung tâm Thông tin phân tích dự báo chiến lược và dịch vụ công, cho biết rằng người lao động hiện nay tìm việc qua nhiều kênh khác nhau, từ việc đến trực tiếp các trung tâm dịch vụ việc làm cho đến việc sử dụng các trang web tuyển dụng trực tuyến. Đặc biệt, nhóm lao động tìm việc qua mạng thường có trình độ học vấn cao, từ cao đẳng trở lên, và có khả năng sử dụng công nghệ thông tin tốt.
Nhóm tuổi từ 30 đến 39 chiếm tỷ lệ cao trong số người tìm việc trong ba tháng đầu năm, điều này không chỉ phản ánh xu hướng tìm kiếm việc làm mà còn cho thấy sự thay đổi trong môi trường làm việc. Nhiều người trong độ tuổi này đã tích lũy được kinh nghiệm và kỹ năng, và họ thường có nhu cầu thay đổi công việc để tìm kiếm cơ hội tốt hơn về lương bổng và môi trường làm việc. Ông Toàn cũng nhấn mạnh rằng việc tìm việc không đồng nghĩa với thất nghiệp, mà nhiều người chỉ đang chuyển đổi công việc.
Tuy nhiên, tỷ lệ lao động trong độ tuổi U40 cũng cho thấy những thách thức mà họ phải đối mặt. Nhóm này dễ bị ảnh hưởng bởi sự thay thế của công nghệ và sự gia nhập của lao động trẻ. Việc có thể duy trì công việc hay không phụ thuộc vào khả năng thích nghi của họ với yêu cầu công việc hiện tại. Những thay đổi trong yêu cầu công việc trong hai năm qua đã tạo ra áp lực lớn cho nhóm lao động này.
Ông Toàn khuyến cáo rằng người lao động cần chủ động trang bị thêm kỹ năng công nghệ thông tin và chuyên môn để nâng cao khả năng cạnh tranh của mình. Việc thường xuyên cập nhật thông tin về thị trường lao động cũng rất quan trọng để có thể định hướng cho sự nghiệp của bản thân.
Trong quý I, xu hướng tuyển dụng vẫn chủ yếu yêu cầu trình độ đại học trở lên, chiếm gần 53%, trong khi đó, tỷ lệ lao động tìm việc có trình độ đại học cũng đạt gần 51%. Tuy nhiên, có một sự chênh lệch lớn giữa nhu cầu tuyển dụng công việc tạm thời và số lượng lao động tìm kiếm việc làm trong lĩnh vực này.
Lao động làm hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp tại Trung tâm Dịch vụ Việc làm Hà Nội, tháng 4/2025. Ảnh: Hoàng Giang
Trong quý I, có gần 145.000 người nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm gần 30.000 người so với quý IV năm 2024. Trong số đó, gần 124.000 lao động đã nhận quyết định hưởng trợ cấp, trong khi số người nhận hỗ trợ học nghề vẫn ở mức thấp.
Nhóm lao động không có bằng cấp chứng chỉ vẫn chiếm tỷ lệ cao nhất trong số những người nộp hồ sơ, gần 60%. Điều này cho thấy sự cần thiết phải nâng cao trình độ học vấn và kỹ năng nghề nghiệp để có thể đáp ứng tốt hơn nhu cầu của thị trường lao động.
Các ngành công nghiệp chế biến chế tạo là nhóm có số lượng lao động nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp lớn nhất, tiếp theo là hoạt động dịch vụ và nông lâm nghiệp. Điều này cho thấy sự cần thiết phải có những chính sách hỗ trợ và đào tạo nghề phù hợp để giúp người lao động có thể tìm kiếm việc làm hiệu quả hơn trong tương lai.
Hồng Chiêu
