Tài khoản
Trong bối cảnh nền kinh tế đang phát triển mạnh mẽ, việc tối ưu hóa thời gian làm việc trở thành một vấn đề quan trọng. Đại biểu Phạm Trọng Nghĩa đã đưa ra đề xuất giảm giờ làm việc từ 48 xuống 44 giờ mỗi tuần vào năm 2026, và tiếp tục giảm xuống 40 giờ vào năm 2030. Đề xuất này không chỉ nhằm nâng cao chất lượng cuộc sống cho người lao động mà còn tạo điều kiện cho sự phát triển bền vững của nền kinh tế.
Đề xuất giảm giờ làm việc: Một bước tiến mới
Trong phiên thảo luận về tình hình kinh tế xã hội diễn ra vào chiều 17/6, đại biểu Nghĩa đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc giảm giờ làm việc cho người lao động trong khu vực tư nhân. Ông cho rằng, con người chính là yếu tố quyết định sự phát triển và tự chủ của nền kinh tế. Để thực hiện điều này, Chính phủ cần sớm trình Quốc hội một phương án cụ thể về việc giảm giờ làm việc.
Chiến lược phát triển nguồn nhân lực quốc gia
Đại biểu Nghĩa cũng kiến nghị Chính phủ cần ban hành một chiến lược quốc gia về phát triển nguồn nhân lực và kỹ năng nghề. Điều này sẽ tạo ra một bước đột phá cho giai đoạn phát triển mới, đồng thời đồng bộ với các thể chế và hạ tầng hiện có. Việc phát triển nguồn nhân lực không chỉ giúp nâng cao năng suất lao động mà còn tạo ra một môi trường làm việc tốt hơn cho người lao động.
Thực trạng và thách thức hiện nay
Hiện tại, Bộ luật Lao động quy định giờ làm việc tối đa là 48 giờ mỗi tuần, tuy nhiên, nhiều doanh nghiệp vẫn chưa áp dụng quy định này một cách phổ biến. Mặc dù Nhà nước khuyến khích tuần làm việc 40 giờ, nhưng thực tế cho thấy năng suất lao động còn thấp và thu nhập chưa cao, khiến nhiều người lao động phải làm việc lâu hơn để đảm bảo cuộc sống.
Giải pháp giữ chân nhân tài
Đại biểu Hoàng Đức Thắng đã chỉ ra thực trạng một số cán bộ, công chức có trình độ cao đang rời bỏ hệ thống công vụ để tìm kiếm cơ hội tốt hơn. Ông nhấn mạnh rằng việc mất đi nguồn nhân lực chất lượng cao sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến hiệu quả hoạt động của bộ máy hành chính. Để giữ chân người tài, cần có những chính sách đãi ngộ hợp lý, môi trường làm việc chuyên nghiệp và cơ hội thăng tiến rõ ràng.
Cải cách môi trường làm việc
Đại biểu Thắng cũng đề xuất cần cải cách môi trường công vụ theo hướng khuyến khích đổi mới sáng tạo và đánh giá công tâm. Điều này sẽ giúp người lao động cảm thấy được ghi nhận và có động lực cống hiến hơn. Ông nhấn mạnh rằng, việc cải cách công tác tuyển dụng và bổ nhiệm cán bộ là rất cần thiết để thu hút nhân lực trẻ và có trình độ cao.
Chính sách hỗ trợ cho cán bộ công chức
Cuối cùng, ông Thắng đề xuất Chính phủ cần có chính sách hỗ trợ cho cán bộ công chức đi công tác xa, đặc biệt là về nhà ở và phương tiện đi lại. Chính sách này cần được thống nhất trên toàn quốc để đảm bảo công bằng cho tất cả cán bộ, công chức. Việc bố trí mô hình “văn phòng 2” ở địa phương cũng là một giải pháp hữu hiệu để chính quyền gần gũi hơn với người dân.
Những đề xuất này không chỉ mang lại lợi ích cho người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, từ đó thúc đẩy sự phát triển kinh tế xã hội của đất nước.
