Tài khoản
Trong bối cảnh hiện nay, việc cải cách tiền lương cho công chức đang trở thành một chủ đề nóng hổi, thu hút sự quan tâm của nhiều người. Để nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức, Bộ Nội vụ đã đề xuất một lộ trình mới nhằm trả lương theo vị trí việc làm và kết quả công việc. Điều này không chỉ tạo động lực cho người lao động mà còn góp phần nâng cao hiệu quả công việc trong các cơ quan nhà nước.
Đề xuất cải cách tiền lương
Bộ Nội vụ đã thông báo rằng họ sẽ tham mưu cho các cấp có thẩm quyền đẩy nhanh tiến trình cải cách tiền lương, với mục tiêu trả lương dựa trên vị trí công việc và kết quả đánh giá sản phẩm đầu ra. Đây là một trong những giải pháp quan trọng nhằm tái cấu trúc và nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, viên chức.
Xây dựng phương án cải cách
Để thực hiện điều này, Bộ sẽ tập trung vào việc xây dựng các phương án cải cách tiền lương và trình lên cấp có thẩm quyền phê duyệt. Các phương án này sẽ được thực hiện theo tinh thần của Nghị quyết số 27 năm 2018, đồng thời rà soát và điều chỉnh các quy định liên quan đến tuyển dụng, quản lý và đào tạo cán bộ một cách công bằng và minh bạch.
Gắn kết lương với hiệu quả công việc
Chính sách tiền lương mới sẽ được thiết kế để gắn liền với vị trí việc làm và kết quả công việc, đồng thời tham chiếu mức lương của khu vực tư nhân cho các vị trí tương đương. Mục tiêu là tạo ra một môi trường làm việc hấp dẫn, khuyến khích công chức cống hiến và hạn chế tình trạng chảy máu chất xám.
Thực trạng lương công chức hiện nay
Hiện tại, lương của công chức được tính theo hệ số nhân với mức lương cơ sở, dự kiến sẽ là 2,34 triệu đồng/tháng từ tháng 7/2024. Theo cách tính này, mức lương thấp nhất của công chức khoảng 3,1 triệu đồng/tháng, trong khi mức cao nhất có thể lên tới 23,4 triệu đồng/tháng, chưa bao gồm các khoản phụ cấp.
Hoàn thiện danh mục vị trí việc làm
Song song với việc cải cách tiền lương, Bộ Nội vụ cũng đang nỗ lực hoàn thiện danh mục vị trí việc làm trong các tổ chức hành chính nhà nước. Điều này sẽ là cơ sở để thực hiện tinh giản biên chế và nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.
Giải quyết tình trạng nghỉ việc
Theo báo cáo, tình trạng công chức, viên chức xin nghỉ việc đã trở thành một vấn đề nghiêm trọng, với gần 19.000 người nghỉ việc trong giai đoạn từ giữa năm 2022 đến giữa năm 2023. Nguyên nhân chủ yếu được xác định là do thu nhập thấp và áp lực công việc lớn. Để khắc phục, Bộ Nội vụ đã triển khai nhiều giải pháp nhằm cải thiện môi trường làm việc và hỗ trợ công chức có hoàn cảnh khó khăn.
Tín hiệu tích cực từ các chính sách mới
Nhờ vào các biện pháp này, tình trạng nghỉ việc đã có xu hướng giảm mạnh từ năm 2023 đến nay. Bộ Nội vụ đánh giá đây là một tín hiệu tích cực, cho thấy hiệu quả ban đầu của các chính sách tiền lương mới và cơ chế khuyến khích, bảo vệ cán bộ năng động, sáng tạo.
