Tài khoản
Trong bối cảnh hiện nay, việc cải cách bộ máy hành chính không chỉ là một nhiệm vụ cấp bách mà còn đòi hỏi sự hy sinh từ phía cán bộ, công chức. Điều này không chỉ liên quan đến việc sắp xếp lại các đơn vị hành chính mà còn là một phần quan trọng trong việc nâng cao chất lượng đội ngũ công chức, nhằm phục vụ tốt hơn cho người dân.
Những thách thức trong việc sắp xếp bộ máy hành chính
Vào chiều ngày 17/6, Bộ trưởng Nội vụ đã có những phát biểu quan trọng trước Quốc hội về việc sắp xếp lại bộ máy hành chính. Bà nhấn mạnh rằng việc này không thể tránh khỏi những hy sinh và tâm tư của cán bộ, nhưng cần phải thực hiện trong khuôn khổ khả năng của đất nước.
Việc cải cách không chỉ đơn thuần là thay đổi cơ cấu mà còn là một quá trình phức tạp, đòi hỏi sự đồng lòng và quyết tâm từ tất cả các cấp. Chính phủ cam kết sẽ hỗ trợ những cán bộ, công chức rời khỏi khu vực công để họ có thể tìm kiếm cơ hội mới trong khu vực tư nhân.
Hy sinh vì sự phát triển chung
Bộ trưởng cho rằng, trong một cuộc cách mạng lớn, sự hy sinh là điều không thể tránh khỏi. Chúng ta cần phải chấp nhận những thiệt thòi để cống hiến cho sự phát triển của đất nước. Bà kêu gọi cán bộ, công chức cần phải giải tỏa tâm lý, sẵn sàng cống hiến cho sự nghiệp chung, đặc biệt trong giai đoạn khó khăn này.
Đội ngũ cán bộ được xem là yếu tố quyết định cho sự thành công của mô hình chính quyền mới. Do đó, việc nâng cao chất lượng đội ngũ không chỉ là một lựa chọn mà là một yêu cầu cấp thiết trong quá trình chuyển đổi từ hành chính sang quản trị phục vụ nhân dân.
Yêu cầu về chất lượng đội ngũ cán bộ
Bộ trưởng Nội vụ đã chỉ ra rằng đội ngũ cán bộ, đặc biệt là ở cấp xã, cần phải có sự đa năng, chuyên nghiệp và tư duy đổi mới. Họ cần trang bị kỹ năng công vụ hiện đại và có đạo đức trách nhiệm rõ ràng để đáp ứng kỳ vọng của người dân và doanh nghiệp.
Để thực hiện điều này, các địa phương cần nghiêm túc thực hiện chủ trương của Trung ương về việc cơ cấu lại đội ngũ cán bộ một cách thực chất và hiệu quả. Luật Cán bộ, công chức sắp tới sẽ là công cụ quan trọng để đổi mới nền công vụ, giúp nâng cao năng lực thực thi của cán bộ.
Đề xuất cải cách và đánh giá năng lực cán bộ
Đại biểu Trịnh Xuân An đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc tổ chức thực thi hiệu quả các chính sách đã ban hành. Ông cho rằng, nếu không có sự lãnh đạo chặt chẽ, các chính sách dù đúng đắn cũng có thể bị vô hiệu hóa. Việc cải cách thủ tục hành chính cần phải thực chất, không để tình trạng trung ương quyết liệt nhưng cơ sở lại chậm chạp.
Ông cũng đề xuất cần có công cụ đánh giá năng lực và phản hồi trách nhiệm của cán bộ, đặc biệt là ở những lĩnh vực thường xuyên tiếp xúc với người dân như đất đai và thuế. Điều này sẽ giúp nâng cao trách nhiệm và đạo đức công vụ, từ đó tạo ra sự tin tưởng từ phía người dân.
Hỗ trợ địa phương và xử lý dự án tồn đọng
Liên quan đến việc sáp nhập đơn vị hành chính, đại biểu Trịnh Xuân An đã đề nghị tăng cường phân quyền cho địa phương để phát huy tiềm năng và huy động nguồn lực đầu tư. Ông cũng nhấn mạnh cần có cơ chế hỗ trợ cho các địa phương đặc thù để có thể phát triển bền vững.
Về việc xử lý các dự án tồn đọng, ông ủng hộ tinh thần quyết liệt của Chính phủ nhưng cũng nhấn mạnh cần có giải pháp tổng thể cho các dự án đang gặp khó khăn. Việc xử lý cần phải gắn liền với lợi ích của người dân và địa phương, từ đó tạo ra sự phát triển đồng bộ.
Sơn Hà
