Tài khoản
Tháng 8 không chỉ đánh dấu sự chuyển mình của mùa hè mà còn là thời điểm quan trọng khi nhiều chính sách mới được áp dụng, ảnh hưởng đến quyền lợi của người dân. Trong số đó, quy định về bảo hiểm y tế và chính sách lương trong doanh nghiệp nhà nước là những điểm nổi bật mà mọi người cần nắm rõ.
Những Trường Hợp Được Thanh Toán Bảo Hiểm Y Tế Mặc Dù Không Có Thẻ
Theo Nghị định 188/2025, có hiệu lực từ ngày 1/8, quy định rõ ràng về 5 trường hợp mà người dân vẫn có thể được thanh toán bảo hiểm y tế (BHYT) ngay cả khi không có thẻ. Đầu tiên, trẻ em dưới 6 tuổi chưa được cấp thẻ BHYT có thể sử dụng giấy khai sinh hoặc giấy chứng sinh để được khám chữa bệnh và được quỹ BHYT thanh toán đầy đủ.
Thứ hai, những người đang chờ cấp lại hoặc điều chỉnh thông tin thẻ có thể sử dụng giấy hẹn từ cơ quan bảo hiểm xã hội cùng với giấy tờ chứng minh nhân thân. Ngoài ra, trong trường hợp cấp cứu, người bệnh không thể xuất trình thẻ BHYT cũng sẽ được hỗ trợ. Cuối cùng, những người thuộc nhóm được ngân sách nhà nước đóng BHYT nhưng chưa nhận thẻ cũng sẽ được thanh toán.
Để đảm bảo quyền lợi, người bệnh hoặc người nhà cần xuất trình các giấy tờ tùy thân và tài liệu xác minh cần thiết. Điều này giúp cơ sở khám chữa bệnh và cơ quan bảo hiểm xã hội xác nhận mã số BHYT hợp lệ, từ đó thực hiện thanh toán theo mức hưởng tương ứng.
Hỗ Trợ Chi Phí Y Tế Cho Các Tổ Chức Ngoài Công Lập
Điều 63 của Nghị định 188/2025 cũng mở ra cơ hội cho các cơ sở giáo dục và tổ chức ngoài công lập được hỗ trợ chi phí chăm sóc sức khỏe ban đầu từ quỹ BHYT. Để đủ điều kiện, các cơ sở này cần có nhân sự chuyên trách hoặc kiêm nhiệm công tác chăm sóc sức khỏe và có khu vực riêng để phục vụ sơ cứu.
Quỹ BHYT sẽ chi trả cho các khoản như thuốc thiết yếu, vật tư y tế, thiết bị sơ cấp cứu và tài liệu truyền thông phòng bệnh. Trước đây, việc chăm sóc sức khỏe ban đầu chủ yếu chỉ áp dụng cho các cơ quan công lập, do đó quy định mới này sẽ tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các tổ chức ngoài công lập.
Quyền Quyết Định Lương Thưởng Của Chủ Tịch Doanh Nghiệp Nhà Nước
Luật Quản lý và Đầu tư vốn nhà nước tại doanh nghiệp, có hiệu lực từ 1/8, cho phép hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty tại doanh nghiệp nhà nước tự quyết định chính sách tiền lương và thưởng cho người lao động. Đây là một bước tiến lớn so với quy định trước đây, khi Chính phủ kiểm soát mức lương và thưởng.
Chính phủ chỉ quy định về tiền lương của người đại diện chủ sở hữu và kiểm soát viên. Các khoản thưởng cho người lao động sẽ được trích từ lợi nhuận sau thuế của doanh nghiệp, tạo điều kiện cho doanh nghiệp linh hoạt hơn trong việc phân phối lợi nhuận.
Các Điều Kiện Chuyển Mạng Giữ Số
Thông tư 09/2025 quy định về điều kiện chuyển mạng giữ số có hiệu lực từ ngày 10/8, đưa ra 6 điều kiện cần thiết cho các thuê bao muốn chuyển mạng. Đầu tiên, thuê bao phải còn hoạt động cả hai chiều tại thời điểm đăng ký dịch vụ chuyển mạng.
Thông tin thuê bao cũng cần phải trùng khớp với nhà mạng cũ và mới. Đối với thuê bao trả sau, cần hoàn thành nghĩa vụ thanh toán cước trước khi chuyển mạng. Ngoài ra, thuê bao không được vi phạm các quy định hiện hành và không đang trong quá trình thực hiện giao dịch chuyển mạng khác.
Những quy định này nhằm đảm bảo tính minh bạch và công bằng trong việc chuyển mạng, giúp người tiêu dùng có nhiều lựa chọn hơn trong việc sử dụng dịch vụ viễn thông.
Sơn Hà
