Tài khoản
Trong bối cảnh hiện nay, việc nâng cao chất lượng đội ngũ viên chức là một trong những nhiệm vụ quan trọng nhằm cải thiện hiệu quả hoạt động của các đơn vị sự nghiệp công lập. Bộ Nội vụ đã đưa ra dự thảo Luật Viên chức sửa đổi, với mục tiêu tạo ra một cơ chế sàng lọc hiệu quả và tăng cường tính tự chủ cho các đơn vị này.
Đổi mới trong quản lý viên chức
Bộ trưởng Nội vụ Phạm Thị Thanh Trà đã trình bày về dự thảo này, nhấn mạnh rằng việc cải cách sẽ tập trung vào việc tuyển dụng và quản lý viên chức dựa trên hiệu quả công việc. Điều này không chỉ giúp nâng cao chất lượng đội ngũ mà còn tạo ra một môi trường làm việc cạnh tranh hơn.
Cơ chế tuyển dụng linh hoạt
Dự thảo quy định rằng việc tuyển dụng viên chức sẽ dựa vào yêu cầu cụ thể của từng vị trí công việc, đồng thời bỏ quy định xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Các đơn vị sẽ có quyền tự quyết trong việc lựa chọn phương thức tuyển dụng, từ thi tuyển đến xét tuyển, nhằm thu hút nhân tài chất lượng cao.
Đánh giá viên chức hiệu quả hơn
Để đảm bảo chất lượng, dự thảo cũng đề xuất một cơ chế đánh giá mới, cho phép sàng lọc viên chức không đáp ứng yêu cầu ngay lập tức, thay vì phải chờ đợi hai năm như hiện tại. Điều này sẽ thúc đẩy viên chức nâng cao năng lực và trách nhiệm trong công việc.
Mở rộng quyền lợi cho viên chức
Viên chức sẽ được phép ký hợp đồng làm việc tại các đơn vị ngoài công lập, tham gia góp vốn và thành lập doanh nghiệp. Điều này không chỉ mở rộng quyền lợi mà còn tạo cơ hội cho họ phát triển nghề nghiệp và tăng thu nhập.
Liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và tư
Dự thảo cũng đề xuất cơ chế liên thông nguồn nhân lực giữa khu vực công và tư, cho phép tiếp nhận các chuyên gia và nhà khoa học từ khu vực ngoài công lập. Điều này sẽ giúp thu hút nhân tài và nâng cao chất lượng dịch vụ công.
Tăng cường tự chủ cho đơn vị sự nghiệp công lập
Đề xuất mới cũng nhấn mạnh việc phân loại các đơn vị sự nghiệp công lập theo tính chất nhiệm vụ và phương thức cung cấp dịch vụ. Nhà nước sẽ tập trung đầu tư cho các đơn vị cung cấp dịch vụ công thiết yếu, đồng thời tạo điều kiện cho các đơn vị tự chủ hơn trong hoạt động của mình.
Những cải cách này không chỉ giúp nâng cao chất lượng dịch vụ công mà còn tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp, hiện đại, phù hợp với yêu cầu phát triển của xã hội.
