Tài khoản
Trong bối cảnh sáp nhập tỉnh Thái Nguyên và Bắc Kạn, một thông tin đáng chú ý đã được công bố: có tới 747 nhân viên trong tổng số 12.784 cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cấp tỉnh đã xin nghỉ việc. Điều này không chỉ phản ánh sự thay đổi trong cơ cấu tổ chức mà còn cho thấy những thách thức mà tỉnh mới phải đối mặt.
Theo kế hoạch sáp nhập, trong số những người xin nghỉ việc, có 27 cán bộ, 287 công chức, 311 viên chức và 122 lao động hợp đồng. Sự ra đi của một số lượng lớn nhân viên này có thể ảnh hưởng đến hoạt động của các cơ quan nhà nước, đòi hỏi tỉnh Thái Nguyên cần có những biện pháp kịp thời để đảm bảo sự ổn định trong bộ máy hành chính.
Để ứng phó với tình hình này, tỉnh Thái Nguyên đã lên kế hoạch bố trí công việc cho 12.127 người, bao gồm 60 cán bộ, 2.095 công chức, 9.446 viên chức và 526 lao động. Việc sắp xếp này không chỉ nhằm duy trì hoạt động của các cơ quan mà còn tạo điều kiện cho những người lao động có cơ hội phát triển nghề nghiệp.
Đồi chè ở Thái Nguyên. Ảnh: Ngọc Thành
Đối với biên chế cấp xã, việc hợp nhất hai tỉnh sẽ dẫn đến quy mô đơn vị hành chính cấp xã lớn hơn, với nhiều nhiệm vụ và quyền hạn hơn. Do đó, tỉnh sẽ giữ nguyên số lượng biên chế hiện có của cấp huyện và cấp xã trước khi hợp nhất, nhằm đảm bảo sự hoạt động hiệu quả của các đơn vị hành chính mới.
UBND tỉnh Thái Nguyên, cơ quan chủ trì đề án sáp nhập, đã cam kết sẽ xây dựng các kế hoạch và phương án để cán bộ công chức, viên chức và người lao động có thể đăng ký và thực hiện nghỉ theo chính sách, chế độ quy định. Điều này cho thấy sự quan tâm của chính quyền đối với quyền lợi của người lao động trong quá trình chuyển đổi.
Dự kiến, tỉnh Thái Nguyên và Bắc Kạn sẽ hợp nhất thành một tỉnh mới với tên gọi Thái Nguyên, với trung tâm hành chính đặt tại tỉnh Thái Nguyên hiện tại. Tỉnh mới sẽ có diện tích hơn 8.300 km2 và dân số gần 1,8 triệu người, mở ra nhiều cơ hội phát triển cho khu vực này trong tương lai.
Gia Chính
