Tài khoản
Bí thư Thành ủy TP HCM, ông Nguyễn Văn Nên, đã nhấn mạnh tầm quan trọng của việc xây dựng chính sách hỗ trợ cho những cán bộ sẽ nghỉ việc trong quá trình tái cấu trúc bộ máy nhà nước. Ông cho rằng, việc này không chỉ giúp họ có nguồn vốn khởi nghiệp mà còn tạo điều kiện để họ an tâm khi rời khỏi vị trí công tác.
“Việc sắp xếp bộ máy nhà nước nhằm hướng tới lợi ích chung của đất nước, nhưng cũng cần đảm bảo rằng cán bộ ra đi sẽ được đối xử công bằng và có sự hỗ trợ cần thiết”, ông Nên phát biểu trong phiên họp kinh tế – xã hội quý 1 của UBND thành phố vào chiều ngày 4/2.
Ông Nên cho biết, thành phố đang tiến hành xây dựng các phương án sắp xếp bộ máy. Tùy thuộc vào từng phương án, sẽ có những cán bộ dôi dư và phải nghỉ việc. Đối với những cán bộ ở lại, khi bỏ cấp huyện, họ có thể được chuyển lên làm việc tại thành phố hoặc trở về làm việc tại xã. Đối với cán bộ ở xã, phường, những người làm việc bán chuyên trách có thể sẽ được phân công về các cơ sở hoặc tổ tự quản.
Bí thư Thành ủy TP HCM, ông Nguyễn Văn Nên, đã có những phát biểu quan trọng tại phiên họp kinh tế – xã hội vào chiều 2/4. Ảnh: An Phương
Về công tác chuẩn bị và lựa chọn cán bộ, ông Nên cho biết thành phố sẽ gửi phiếu tự đánh giá đến từng cán bộ. Điều này không chỉ giúp cán bộ tự định hình lại vị trí của mình mà còn giúp thành phố nắm bắt được tâm tư và nguyện vọng của từng người, từ đó có phương án phù hợp.
“Việc bố trí cán bộ sẽ dựa trên năng lực và khả năng của từng người, cũng như nhu cầu của các vị trí công việc. Thành phố sẽ không thực hiện việc cắt giảm hàng loạt mà sẽ tiến hành giảm dần theo từng vị trí việc làm”, ông Nên nhấn mạnh.
Về chính sách hỗ trợ, Bí thư Thành ủy đề xuất rằng bên cạnh các chính sách từ trung ương, thành phố cần có những biện pháp hỗ trợ riêng cho cán bộ nghỉ việc, như giới thiệu việc làm, cung cấp nhà ở và vốn khởi nghiệp. Đặc biệt, cần chú ý đến hàng nghìn cán bộ không chuyên trách và những người làm việc theo hợp đồng lao động trong khu vực công sẽ phải nghỉ việc trong đợt này.
“Các chính sách hỗ trợ này không được trùng lặp với các chính sách của trung ương, nhưng phải thể hiện trách nhiệm của thành phố đối với cán bộ của mình, để họ có thể an tâm khi rời khỏi vị trí công tác”, ông Nên cho biết thêm.
Trước mắt, ông Nên cũng nhấn mạnh tầm quan trọng của việc làm tốt công tác tư tưởng cho cán bộ, khuyến khích họ hoàn thành nhiệm vụ của mình, bởi “đó không chỉ là trách nhiệm mà còn là lòng tự trọng”, nhằm đảm bảo rằng người dân không bị ảnh hưởng bởi quá trình tinh gọn bộ máy.
Cán bộ làm thủ tục hành chính tại UBND TP Thủ Đức vào tháng 8/2022. Ảnh: Quỳnh Trần
Trước đó, căn cứ vào Nghị định 178, HĐND TP HCM đã ban hành Nghị quyết 01 về chế độ hỗ trợ cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động khi thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy. Ngoài các chính sách chung từ trung ương, thành phố đã dự kiến mức hỗ trợ thêm tương đương gần 70%. Dự kiến có khoảng 7.159 nhân sự sẽ nhận hỗ trợ, với tổng số tiền cần chuẩn bị cho cả hai chính sách lên tới hơn 17.000 tỷ đồng.
Tuy nhiên, vào ngày 15/3, Nghị định 67 đã điều chỉnh Nghị định 178 và bãi bỏ chế độ hỗ trợ thêm của địa phương. Do đó, UBND TP HCM đã trình HĐND thành phố bãi bỏ Nghị quyết 01 do không còn cơ sở pháp lý. Nếu được HĐND thông qua, cán bộ TP HCM khi nghỉ việc sẽ chỉ được hưởng chế độ theo chính sách chung.
Hiện tại, theo Nghị quyết 98 về thí điểm một số cơ chế đặc thù, người làm việc trong khu vực công tại thành phố có thể nhận thu nhập tăng thêm với mức cao nhất là 1,8 lần mức lương theo ngạch, bậc và chức vụ.
Lê Tuyết
