Tài khoản
Trong bối cảnh hiện nay, việc tinh giản bộ máy nhà nước đang diễn ra mạnh mẽ, và điều này đã tạo ra một làn sóng chuyển đổi lớn trong lực lượng cán bộ, công chức. Để đảm bảo rằng những người bị ảnh hưởng có thể tìm được việc làm phù hợp, Phó chủ tịch Quốc hội Nguyễn Thị Thanh đã kêu gọi Chính phủ nghiên cứu và triển khai các chính sách hỗ trợ cho những cán bộ này khi họ chuyển sang làm việc tại khu vực tư nhân.
Chiều ngày 25/4, trong phiên thảo luận về dự án Luật Việc làm sửa đổi, bà Thanh đã chỉ ra rằng có hơn 100.000 cán bộ, công chức sẽ bị ảnh hưởng bởi quá trình sắp xếp, tinh gọn bộ máy. Bà nhấn mạnh rằng dự án luật hiện tại chưa đưa ra các chính sách hợp lý để hỗ trợ cho nhóm người này, điều này có thể dẫn đến những khó khăn trong việc tái hòa nhập thị trường lao động.
Bà cũng cho biết, việc sắp xếp bộ máy nhà nước không chỉ dừng lại ở con số 100.000 mà có thể còn cao hơn nhiều, khi mà các tỉnh thành đang tiến hành sáp nhập và điều chỉnh các cấp hành chính. Điều này có thể khiến số lượng cán bộ, công chức bị ảnh hưởng tăng gấp đôi, tạo ra một thách thức lớn cho chính sách việc làm.
Đáng chú ý, nhiều cán bộ, công chức có thể sẽ không chỉ nghỉ việc trong 2-3 năm mà có thể kéo dài lên đến 10 năm. Do đó, ngành Nội vụ cần có những thống kê cụ thể về số lượng cán bộ nghỉ việc theo từng khoảng thời gian, cũng như đánh giá trình độ chuyên môn của họ để có những biện pháp hỗ trợ phù hợp.
Phó chủ tịch Quốc hội cũng nhấn mạnh rằng việc sửa đổi Luật Việc làm cần phải xây dựng một mô hình việc làm linh hoạt, đi kèm với các chính sách hỗ trợ cho những người chuyển từ khu vực công sang khu vực tư. “Hơn 200.000 người này không phải là những người cao tuổi mà đang ở độ tuổi chín muồi về kinh nghiệm. Chúng ta cần có các cơ chế hỗ trợ đào tạo lại nghề cho họ”, bà Thanh nhấn mạnh.
Bà cũng đề xuất rằng dự luật sửa đổi nên bổ sung các chính sách ưu tiên cho các doanh nghiệp hoặc khu vực công tự chủ ngân sách, cho phép họ tuyển dụng những người nghỉ việc sau sắp xếp, nhằm tận dụng chuyên môn và kinh nghiệm của họ. “Bộ Nội vụ cần có cái nhìn sâu sắc hơn và bổ sung nội dung liên quan đến phát triển kỹ năng nghề và bố trí việc làm cho những người này”, bà nói thêm.
Trong một cuộc phỏng vấn trước đó, TS Lê Duy Bình, Giám đốc Economica Việt Nam, đã chỉ ra rằng quá trình tinh giản bộ máy đang diễn ra mạnh mẽ và dự báo sẽ có nhiều hơn 100.000 cán bộ, công chức rời khỏi nhà nước. Nhóm này có thể được chia thành nhiều thành phần khác nhau, từ những người đến tuổi hưu cho đến những người trẻ tuổi muốn khởi nghiệp hoặc làm việc cho doanh nghiệp. Nhà nước cần có các chính sách hỗ trợ phù hợp cho từng nhóm này.
Ông Bình cũng cho biết rằng hầu hết cán bộ, công chức nghỉ việc sẽ nhận được một khoản hỗ trợ tài chính lớn. Với hàng trăm nghìn người và số tiền hỗ trợ lên đến hàng tỷ đồng mỗi người, điều này sẽ tạo ra một lượng lớn tiền vào thị trường. Đối với những người tiếp tục làm thuê, việc nâng cao kỹ năng và kết nối việc làm là rất cần thiết. Tuy nhiên, nhà nước cũng cần có các chương trình giúp họ quản lý tài chính cá nhân và cải thiện môi trường đầu tư, kinh doanh để khuyến khích khởi nghiệp.
Sơn Hà
