Quy định mới về trách nhiệm tài chính của công chức khi tham gia đào tạo

04/07/2025
Quy định mới về trách nhiệm tài chính của công chức khi tham gia đào tạo

Trong bối cảnh hiện nay, việc nâng cao trình độ chuyên môn cho công chức là rất cần thiết. Tuy nhiên, những quy định mới về trách nhiệm tài chính đối với công chức được cử đi học đang thu hút sự chú ý của nhiều người. Theo đó, công chức tham gia đào tạo sau đại học lần đầu không được quá 45 tuổi và phải cam kết làm việc ít nhất gấp ba lần thời gian đào tạo.

Điều kiện tham gia đào tạo

Theo Nghị định 171/2025, có hiệu lực từ ngày 1/7, quy định mới cho phép công chức dưới 45 tuổi được cử đi đào tạo sau đại học. Điều này nhằm phù hợp với lộ trình nâng tuổi nghỉ hưu, giúp công chức có cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp lâu dài hơn. Để được cử đi học, công chức phải có ít nhất ba năm công tác và hai năm liên tục hoàn thành tốt nhiệm vụ trước khi tham gia đào tạo.

Cam kết và trách nhiệm tài chính

Người được cử đi học phải cam kết làm việc tại cơ quan ít nhất gấp ba lần thời gian đào tạo. Nếu tự ý nghỉ học hoặc bỏ việc giữa chừng, họ sẽ phải đền bù chi phí đào tạo. Nghị định cũng quy định rõ ràng về các trường hợp phải hoàn trả chi phí, bao gồm việc không được cấp bằng tốt nghiệp hoặc bị kỷ luật thôi việc.

Chi phí đền bù cụ thể

Chi phí đền bù sẽ bao gồm học phí và các khoản chi phí khác liên quan đến khóa đào tạo, không bao gồm lương và phụ cấp. Đặc biệt, công chức bị kỷ luật thôi việc trước khi hoàn thành thời gian cam kết sẽ phải đền bù theo công thức riêng. Điều này nhằm đảm bảo tính nghiêm minh và trách nhiệm trong việc tham gia đào tạo.

Miễn trừ trách nhiệm đền bù

Có một số trường hợp công chức không phải đền bù chi phí, như khi không được cấp bằng do lý do sức khỏe hoặc thiên tai. Điều này cho thấy sự linh hoạt và nhân văn trong quy định, nhằm bảo vệ quyền lợi của công chức trong những tình huống bất khả kháng.

Thời gian hoàn trả chi phí

Công chức phải hoàn trả chi phí trong vòng 120 ngày kể từ khi nhận quyết định đền bù. Nếu không thống nhất được về việc đền bù, các bên có quyền khiếu nại hoặc khởi kiện theo quy định của pháp luật. Điều này giúp bảo vệ quyền lợi của cả công chức và cơ quan cử đi đào tạo.

Với những quy định mới này, hy vọng rằng công chức sẽ có động lực hơn trong việc nâng cao trình độ chuyên môn, đồng thời cũng tạo ra một môi trường làm việc chuyên nghiệp và hiệu quả hơn.

Hồng Chiêu

Lượt xem: 9

Để lại một bình luận

Email của bạn sẽ không được hiển thị công khai. Các trường bắt buộc được đánh dấu *