Tài khoản
Trong bối cảnh tổ chức công đoàn đang tiến hành sắp xếp lại bộ máy, gần 600 cán bộ công đoàn làm việc theo hợp đồng lao động đã phải nghỉ việc từ ngày 1/7 mà không nhận được bất kỳ hỗ trợ nào theo quy định hiện hành. Điều này đã tạo ra một làn sóng lo lắng và bất bình trong đội ngũ cán bộ công đoàn.
Những nỗi niềm của cán bộ công đoàn
Ông Nguyễn Hùng, 54 tuổi, đã có gần 18 năm cống hiến cho Liên đoàn Lao động quận 12 (TP HCM cũ). Khi tổ chức công đoàn cấp quận bị giải thể, ông buộc phải nghỉ việc. Trong khi những cán bộ biên chế được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178, ông Hùng, với tư cách là cán bộ hợp đồng, lại không nhận được bất kỳ khoản trợ cấp nào. Ông cho biết: “Tôi đã làm việc hết mình, nhưng giờ đây cảm thấy như mình không còn giá trị.”
Ông Hùng đã tốt nghiệp đại học chuyên ngành Luật và làm việc theo hợp đồng không xác định thời hạn. Ông khẳng định rằng trách nhiệm và công việc của mình không khác gì so với các cán bộ công đoàn biên chế, nhưng khi nghỉ việc, ông lại không được công nhận.
Những khó khăn trong cuộc sống
Không chỉ riêng ông Hùng, anh Dương Thế Nguyên, cán bộ công đoàn chuyên trách tại các khu chế xuất – công nghiệp TP HCM, cũng cảm thấy hụt hẫng khi phải nghỉ việc mà không có chế độ hỗ trợ nào. Gần 16 năm gắn bó với công đoàn, anh đã cống hiến hết mình cho phong trào và bảo vệ quyền lợi của người lao động. Trong thời điểm dịch Covid-19 bùng phát, anh đã không ngần ngại tham gia vào các hoạt động hỗ trợ cộng đồng. Giờ đây, ở tuổi 46, anh lo lắng về tương lai khi vợ đang thất nghiệp và con gái mới chỉ hai tháng tuổi.
Theo thông tin từ Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cả nước hiện có 574 cán bộ công đoàn làm việc theo hợp đồng lao động, phần lớn trong số họ có thời gian công tác lâu năm và đảm nhận các nhiệm vụ chuyên môn tương tự như công chức. Tuy nhiên, do không thuộc biên chế, họ không được hưởng chính sách hỗ trợ theo Nghị định 178 khi tổ chức sắp xếp, tinh giản.
Vấn đề cần được giải quyết
Bộ Nội vụ đã rà soát và cho rằng nhóm lao động ký hợp đồng này không thuộc các vị trí được phép ký hợp đồng trong cơ quan hành chính nhà nước, do đó không được hỗ trợ theo các nghị định hiện hành. Ông Đặng Ngọc Tùng, nguyên chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, cho biết rằng số cán bộ công đoàn hợp đồng phát sinh do nhu cầu thực tế khi biên chế không đủ đáp ứng.
Ông Tùng nhấn mạnh rằng việc tinh gọn bộ máy là cần thiết, nhưng không nên để ai bị bỏ lại phía sau. Ông đã kiến nghị các cơ quan chức năng cho phép sử dụng kinh phí công đoàn để chi trả chế độ cho các cán bộ này, nhằm đảm bảo không ảnh hưởng đến ngân sách nhà nước.
Bà Vũ Thế Vân, nguyên Chủ tịch công đoàn các khu chế xuất – công nghiệp TP HCM, cũng bày tỏ sự đồng tình với việc hỗ trợ cho các cán bộ này. Bà cho rằng việc xem xét hỗ trợ không chỉ giúp họ vượt qua khó khăn mà còn ghi nhận những đóng góp của họ cho tổ chức công đoàn.
Trong bối cảnh hiện tại, việc tìm kiếm giải pháp hỗ trợ cho những cán bộ công đoàn làm việc theo hợp đồng là rất cần thiết, không chỉ để đảm bảo quyền lợi cho họ mà còn để duy trì sự ổn định và phát triển của tổ chức công đoàn trong tương lai.
Lê Tuyết
