Tài khoản
Trong bối cảnh hiện nay, việc cải cách quy trình tuyển dụng công chức đang trở thành một chủ đề nóng hổi. Bộ Nội vụ đã đưa ra đề xuất quan trọng nhằm loại bỏ quy định kiểm định chất lượng đầu vào công chức ở cấp quốc gia, nhằm tạo điều kiện thuận lợi hơn cho các bộ ngành và địa phương trong việc tự chủ trong công tác tuyển dụng.
Đề xuất cải cách quy trình tuyển dụng công chức
Đề xuất này được nêu trong dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, trình Quốc hội tại kỳ họp thứ 9. Bộ Nội vụ đã đưa ra nhiều thay đổi trong quy trình tuyển dụng công chức, nhằm phù hợp với xu hướng phân cấp và trao quyền tự chủ cho các cơ quan, tổ chức.
Định nghĩa và vai trò của công chức
Công chức được hiểu là công dân Việt Nam được tuyển dụng vào các vị trí trong hệ thống Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị – xã hội từ cấp trung ương đến cấp xã. Họ cũng có thể làm việc trong các cơ quan quân đội và công an, được biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Thay đổi trong quy định kiểm định chất lượng
Cơ quan soạn thảo đã đề xuất bãi bỏ quy định kiểm định chất lượng đầu vào công chức ở cấp quốc gia. Điều này không chỉ phù hợp với chủ trương phân cấp mà còn giúp tăng cường công tác hậu kiểm và thanh tra. Đây là một bước tiến lớn so với quy định hiện hành, vốn yêu cầu kiểm định chất lượng đầu vào thống nhất trên toàn quốc.
Nguyên tắc tuyển dụng công chức mới
Bộ Nội vụ đã đề xuất quy trình tuyển dụng công chức phải tuân thủ nguyên tắc “cạnh tranh bình đẳng”, đảm bảo rằng người trúng tuyển đáp ứng đầy đủ yêu cầu của vị trí việc làm. Đặc biệt, những người có tài năng và người thuộc dân tộc thiểu số sẽ được ưu tiên trong quá trình tuyển dụng.
Các hình thức tuyển dụng công chức
Việc tuyển dụng công chức có thể được thực hiện thông qua thi tuyển, xét tuyển hoặc tiếp nhận. Hình thức tiếp nhận sẽ áp dụng cho những người có tài năng từ khu vực ngoài công lập hoặc những người có kinh nghiệm, đáp ứng ngay yêu cầu của vị trí việc làm.
Bố trí và xếp lương công chức
Dựa trên kết quả tuyển dụng, các cơ quan có thẩm quyền sẽ bố trí công chức vào vị trí việc làm phù hợp và xếp lương theo ngạch tương ứng. Ngoài ra, các cơ quan cũng có thể ký hợp đồng với các chuyên gia và nhà khoa học có trình độ chuyên môn phù hợp để làm công chức.
Ý kiến từ Ủy ban Pháp luật và Tư pháp
Ủy ban Pháp luật và Tư pháp đã bày tỏ sự đồng tình với đề xuất này, cho rằng việc thay đổi là cần thiết để phù hợp với chủ trương mới của Đảng về phân cấp và phân quyền, đồng thời đảm bảo vai trò quản lý của trung ương trong việc xây dựng thể chế.
Khó khăn trong việc triển khai quy định hiện hành
Ủy ban cũng chỉ ra rằng quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức đã gặp nhiều khó khăn trong quá trình triển khai. Mặc dù đã được bổ sung vào Luật Cán bộ, công chức năm 2019, nhưng việc thực hiện quy định này đã bị chậm trễ và gặp nhiều vướng mắc.
Thay đổi quy định tuyển dụng công chức
Chính phủ đã quy định rằng từ tháng 8/2024, các cơ quan chỉ được tuyển dụng công chức đã vượt qua kỳ thi kiểm định chất lượng đầu vào cấp quốc gia. Tuy nhiên, vào tháng 9/2024, quy định này đã được sửa đổi, bãi bỏ yêu cầu kiểm định chất lượng đầu vào, mở ra cơ hội mới cho các bộ ngành và địa phương trong công tác tuyển dụng.
Những thay đổi này không chỉ giúp nâng cao tính tự chủ của các cơ quan mà còn tạo điều kiện thuận lợi hơn cho việc tuyển dụng công chức, từ đó nâng cao chất lượng đội ngũ công chức trong hệ thống nhà nước.
