Tài khoản
Trong bối cảnh hiện đại hóa nền hành chính, Bộ trưởng Nội vụ đã đưa ra những thông tin quan trọng về việc áp dụng công nghệ và phân tích dữ liệu trong việc đánh giá cán bộ, công chức. Điều này không chỉ giúp nâng cao hiệu quả công việc mà còn tạo ra một môi trường làm việc minh bạch và công bằng hơn.
Đánh giá công chức theo tiêu chí rõ ràng
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà đã thông báo rằng công chức sẽ được phân loại theo bốn mức độ: hoàn thành xuất sắc, hoàn thành tốt, hoàn thành và không hoàn thành nhiệm vụ. Việc đánh giá này sẽ dựa trên kết quả công việc cụ thể, mức độ đáp ứng yêu cầu và đạo đức công vụ, từ đó tạo ra một hệ thống đánh giá công bằng và minh bạch hơn.
“Cách thức đánh giá sẽ có sự thay đổi mạnh mẽ,” bà Trà nhấn mạnh, cho biết sau khi Quốc hội thông qua dự thảo luật, Bộ Nội vụ sẽ đề xuất một nghị định riêng để quy định chi tiết về việc đánh giá công chức.
Chuyển đổi sang phương pháp đánh giá định lượng
Bộ trưởng khẳng định rằng việc đánh giá cán bộ sẽ chuyển từ phương pháp cảm tính sang định lượng, dựa trên vị trí công việc và chỉ số hiệu quả công việc (KPI). Điều này có nghĩa là mọi hoạt động của công chức sẽ được ghi nhận và đánh giá một cách cụ thể, từ số lượng sản phẩm hoàn thành đến chất lượng công việc. Đây sẽ là một bước tiến lớn trong việc nâng cao hiệu quả làm việc của cán bộ, công chức.
Việc áp dụng phương pháp mới này không chỉ giúp đơn giản hóa quy trình đánh giá mà còn tạo ra một cơ sở dữ liệu rõ ràng, minh bạch cho việc quản lý nhân sự trong các cơ quan nhà nước.
Đổi mới tư duy về biên chế
Bộ trưởng cũng nhấn mạnh rằng việc đổi mới phương thức đánh giá sẽ giúp xóa bỏ tư duy “biên chế suốt đời”. Việc vào biên chế không có nghĩa là được đảm bảo vị trí mãi mãi. Để thực hiện điều này, cần có hai công cụ chính: đánh giá theo vị trí việc làm và áp dụng cơ chế hợp đồng cho các chuyên gia và nhà khoa học.
“Cơ chế hợp đồng là một phương pháp phổ biến ở nhiều quốc gia phát triển, giúp linh hoạt trong việc tuyển dụng và quản lý nhân sự,” bà Trà cho biết.
Quy định mới về đánh giá công chức
Theo dự thảo Luật Cán bộ, công chức sửa đổi, kết quả đánh giá sẽ được lưu trữ trong hồ sơ cá nhân và công khai trong đơn vị công tác. Điều này sẽ là căn cứ để thực hiện các quyết định về sử dụng, bổ nhiệm, khen thưởng và kỷ luật công chức. Mục tiêu là loại bỏ những cá nhân không đáp ứng yêu cầu công việc.
Trong trường hợp công chức không hoàn thành nhiệm vụ, cơ quan quản lý có thể điều chuyển họ sang vị trí khác hoặc thậm chí cho thôi việc nếu không cải thiện sau hai năm liên tiếp.
Giữ lại ngạch công chức trong quy trình quản lý
Bộ trưởng Phạm Thị Thanh Trà cũng cho biết rằng dự thảo luật vẫn giữ khái niệm ngạch công chức, mặc dù nhiều ý kiến cho rằng nên bỏ đi. Ngạch công chức vẫn là một công cụ quan trọng để phân định thứ bậc trong nền công vụ, giúp dễ dàng thiết kế các chính sách liên quan đến đãi ngộ và quản lý.
Việc duy trì ngạch công chức cũng giúp cho quá trình cải cách tiền lương trở nên dễ dàng hơn, mặc dù không phải là yếu tố cốt lõi nhưng vẫn có mối liên hệ chặt chẽ với nhiều quy định pháp luật hiện hành.
Đổi mới quy trình tuyển dụng công chức
Dự thảo luật cũng đề xuất loại bỏ nhiều thủ tục không còn phù hợp, như yêu cầu tập sự một năm đối với công chức mới tuyển dụng và bỏ quy định thi nâng ngạch. Việc phân cấp quản lý chất lượng đầu vào công chức về địa phương sẽ giúp quy trình tuyển dụng trở nên linh hoạt và sát thực tế hơn.
“Cách làm này sẽ giúp giảm thiểu sự rườm rà và khó kiểm soát trong quy trình tuyển dụng hiện tại,” bà Trà cho biết.
Sơn Hà
